User:Doctor111

From Camera Database
Jump to: navigation, search

كقائمة مرجعية أساسية لتحديد المخاطر الصحية المحتملة ، يمكن التوصية بقائمة الأمراض المهنية (بصيغتها المعدلة في 1980) الملحقة باتفاقية تعويض العمال (رقم 121). أمراض العمل والمهنة ، 1964 [الجدول الأول المعدل في 1980] . تعدد هذه القائمة الأسباب الرئيسية المعروفة للأمراض المهنية ، وعلى الرغم من أن الغرض الرئيسي منها هو تقديم إرشادات لتعويض ضحايا الأمراض المهنية ، إلا أنه يمكن استخدامها أيضًا لأغراض الوقاية: يكفي إضافة مخاطر غير مدرجة ، اعتمادًا على الوطنية أو الظروف المحلية.

نطاق مراقبة بيئة العمل ، كما هو محدد في توصية خدمات الصحة المهنية ، 1985 (رقم 171) ، هو كما يلي :

تحديد وتقييم عوامل مكان العمل التي قد تؤثر على صحة العمال ؛ تقييم ظروف الصحة المهنية والعوامل في تنظيم العمل التي قد تنطوي على مخاطر على صحة العمال ؛ تقييم وسائل الحماية الجماعية والفردية ؛ التقييم ، عند الاقتضاء ، لتعرض العمال للعوامل الضارة من خلال طرق مكافحة صالحة ومقبولة بشكل عام ؛ التحقق من أنظمة التحكم التي تهدف إلى القضاء على التعرض أو تقليله. بعد هذا الفحص الموجز ، سيكون من المستحسن عمل جرد للمخاطر مع تحديد كل من المخاطر الكامنة في الشركة. مثل هذا الجرد ضروري بالفعل لتقييم احتمالية التعرض واقتراح تدابير الرقابة. لإنشاء هذا الجرد ، ولتسهيل تصميم وتنفيذ وتقييم تدابير التحكم ، يجب تصنيف المخاطر بطريقة تسمح بالتداخل وفقًا لخطر الضرر الحاد أو المزمن الذي تسببه لصحة العمال ، و نوع الخطر (كيميائي ، فيزيائي ، بيولوجي ، نفسي أو مريح).

الخطوة التالية ، التقييم الكمي للتعرض ، ضرورية لتحسين تقييم المخاطر الصحية. وهو يتألف من قياس شدة أو تركيز التعرض ، واختلافاته بمرور الوقت ومدته الإجمالية ، فضلاً عن عدد العمال المعرضين. عادة ما يتم قياس وتقييم التعرض من قبل خبراء حفظ الصحة المهنية وخبراء الهندسة البشرية والمتخصصين في الوقاية من الحوادث. وهي تستند إلى مبادئ المراقبة البيئية ويجب أن تشمل ، عند الاقتضاء ، مراقبة البيئة المحيطة لجمع البيانات عن التعرض في مكان عمل معين وقياس التعرض الشخصي لكل عامل أو مجموعة من العمال (مثل العمال المعرضين لمخاطر معينة). يجب قياس التعرض عند الاشتباه في وجود مخاطر أو يمكن توقعها بشكل معقول ؛ يجب أن تستند هذه التدابير إلى جرد كامل للمخاطر مقترنة بتقييم لعادات العمل. يجب استخدام المعرفة بالآثار المحتملة لكل خطر لتحديد أولويات التدخل.

لتقييم المخاطر الصحية في مكان العمل ، ينبغي للمرء أن يقارن جميع حالات التعرض لمعايير التعرض المهني المعترف بها. تم وضع هذه المعايير ، معبرًا عنها من حيث المستويات المسموح بها وحدود التعرض ، بعد العديد من الدراسات العلمية التي تهدف إلى إثبات الترابط بين التعرضات وتأثيراتها على الصحة. في بعض البلدان ، أصبح العديد من هذه المعايير معايير إلزامية بموجب القوانين والممارسات الوطنية. ومن الأمثلة على ذلك التركيزات القصوى المسموح بها (MAK ، في ألمانيا ؛ MAC في دول أوروبا الشرقية) وحدود التعرض المسموح بها (PEL ، في الولايات المتحدة). على سبيل المثال ، هناك PELs لحوالي 600 مادة كيميائية موجودة بشكل شائع في مكان العمل.

تغطي مراقبة مكان العمل كلاً من التعرضات الخطرة وآثارها الصحية. إذا كان التعرض للخطر مفرطًا ، فيجب التحكم فيه ، مهما كانت الآثار السريرية ، ويجب تقييم صحة العمال المعرضين. يعتبر التعرض مفرطًا عندما يقترب أو يتجاوز حدودًا معينة ، مثل تلك المذكورة أعلاه.

توفر مراقبة مكان العمل معلومات عن احتياجات الصحة المهنية للشركة وتشير إلى تدابير الوقاية والسيطرة التي يجب اتخاذها كأولوية. تصر معظم الأدوات المتعلقة بتنظيم خدمات الصحة المهنية على الحاجة إلى إجراء هذه المراقبة قبل تقديم الخدمات ، ثم بشكل دوري بعد ذلك ، أثناء سير الأنشطة ، وكلما تم إحداث تغييرات كبيرة في مكان العمل أو مكان العمل.

تتيح النتائج التي تم الحصول عليها تحديد ما إذا كانت التدابير الوقائية المعتمدة تقضي بشكل فعال على المخاطر الصحية ، وما إذا كان يتم تعيين العمال في وظائف تناسب قدراتهم. كما أنها تسمح لخدمة الصحة المهنية بتوفير حماية موثوقة ضد التعرض وتقديم المشورة بشأن كيفية تنفيذ تدابير الرقابة لتحسين بيئة العمل. أخيرًا ، يتم استخدام البيانات المتراكمة للتحقيقات الوبائية ، ومراجعة مستويات التعرض المسموح بها ، وكذلك تقييم فعالية تدابير التحكم الفنية والطرق الأخرى المستخدمة في برامج الوقاية المختلفة.

إبلاغ صاحب العمل وإدارة الشركة والعاملين بمخاطر الصحة المهنية عندما يتم جمع المعلومات حول المخاطر الصحية في مكان العمل ، يجب نقلها إلى المسؤولين عن تنفيذ تدابير الوقاية والمكافحة ، وكذلك إلى العمال المعرضين لهذه المخاطر. يجب أن تكون هذه المعلومات محددة وكمية قدر الإمكان ، وتصف التدابير الوقائية المتخذة وتشرح ما يجب على العمال القيام به حتى تكون فعالة.

التوصية (لا . 171) بشأن خدمات الصحة المهنية ، 1985 ، أنه وفقًا للقوانين والممارسات الوطنية ، يجب تسجيل البيانات المتعلقة بنتائج مراقبة بيئة العمل في شكل مناسب وإتاحتها لصاحب العمل والعمال وممثليهم أو لجنة السلامة والصحة أينما وجدت. يجب استخدام هذه البيانات بسرية وفقط لغرض إبداء الآراء والنصائح اللازمة لتحسين بيئة العمل وسلامة وصحة العمال. يجب أن تتمتع السلطة المختصة أيضًا بإمكانية الوصول إلى هذه البيانات. يجب أن يتم إبلاغها من قبل خدمة الصحة المهنية إلى أطراف ثالثة فقط بموافقة صاحب العمل والعمال.

تقييم المخاطر الصحية يتم تقييم مخاطر الصحة المهنية من خلال الجمع بين المعلومات التي تم جمعها من خلال مراقبة مكان العمل مع المعلومات من مصادر أخرى ، مثل البحوث الوبائية حول المهن والتعرضات المحددة ، والقيم المرجعية ، مثل حدود التعرض المهني والإحصاءات المتاحة. يمكن أن تكشف البيانات النوعية (على سبيل المثال ، هذه المادة مسببة للسرطان) ، وحيثما أمكن ، الكمية (على سبيل المثال ، درجة التعرض هذه) أن العمال معرضون لمخاطر صحية وتشير إلى أن تدابير الوقاية والمكافحة ضرورية.

تحديد المخاطر الصحية في مكان العمل (نتيجة مراقبة مكان العمل) تحليل كيفية تأثير الخطر على العمال (طرق الدخول ونوع التعرض ، والقيم الحدية المسموح بها ، والعلاقات بين الجرعة والأثر ، والآثار الصحية الضارة ، وما إلى ذلك) تحديد العمال أو مجموعات العمال المعرضين لمخاطر معينة تحديد الأفراد أو المجموعات الضعيفة بشكل خاص تقييم تدابير المنع والمكافحة المتاحة صياغة الاستنتاجات وتوثيق نتائج التقييم المراجعة الدورية وإعادة التقييم إذا لزم الأمر. مراقبة صحة العمال بسبب القيود التقنية والاقتصادية ، غالبًا ما يكون من المستحيل القضاء على جميع المخاطر الصحية الموجودة في مكان العمل. في ظل هذه الظروف ، تلعب مراقبة صحة العمال دورًا حيويًا. تشمل هذه المراقبة العديد من أشكال التقييم الطبي للتأثيرات الصحية التي تُعزى إلى تعرض العمال للمخاطر في مكان العمل.

الغرض الرئيسي من الفحوصات الصحية هو تحديد القدرة البدنية للعمال على أداء مهام معينة ، وتقييم الأضرار التي قد تلحق بالصحة والتي قد تترافق مع التعرض للعوامل الضارة المتأصلة في عملية العمل وتحديد حالات المتخصصين في الأمراض وفقًا للمعايير الوطنية. تشريع.

لا يمكن لهذه الفحوصات أن تحمي العمال من المخاطر الصحية ولا تحل محل التدابير الوقائية المناسبة التي لها الأولوية في التسلسل الهرمي للتدابير الواجب اتخاذها. بدلاً من ذلك ، فهي تساعد في تحديد الظروف التي قد تجعل العامل أكثر عرضة لتأثيرات العوامل الضارة ، أو اكتشاف علامات الإنذار المبكر لأي ظروف تسببها هذه العوامل. يجب إجراؤها جنبًا إلى جنب مع فحوصات مكان العمل ، والتي توفر معلومات عن التعرضات المحتملة وتسمح لأخصائيي الصحة المهنية بتقييم النتائج التي تم الحصول عليها من خلال مراقبة صحة العمال المعرضين.

يمكن أن تكون المراقبة الصحية للعمال سلبية أو نشطة عندما يكون الأمر سلبيا ، يتعين على العمال المرضى استشارة المتخصصين في الصحة المهنية. عادة ما تكتشف المراقبة السلبية فقط الأمراض التي تظهر عليها الأعراض وتتطلب من المتخصصين في الصحة المهنية أن يكونوا قادرين على التمييز بين آثار التعرض المهني من الآثار المماثلة بسبب التعرض غير المهني.

في حالة المراقبة النشطة ، يقوم أخصائيو الصحة المهنية باختيار وفحص العمال المعرضين لخطر الإصابة بالأمراض أو الحوادث المرتبطة بالعمل. يمكن أن يتخذ هذا النوع من المراقبة عدة أشكال ، بما في ذلك الفحوصات الطبية الدورية لجميع العمال ، والفحوصات الطبية للعمال المعرضين لمخاطر صحية معينة ، أو الفحص والمراقبة البيولوجية لمجموعات معينة من العمال. يعتمد النوع الخاص من المراقبة التي يجب ممارستها إلى حد كبير على الآثار الصحية المحتملة لتعرض مهني معين. يُفضل الترصد الفعال للعمال الذين لديهم تاريخ من التعرضات المتعددة ولأولئك المعرضين لخطر أكبر للإصابة بالأمراض أو الإصابة.

يمكن الاطلاع على وصف مفصل للمراقبة الصحية في الاتفاقية رقم 161 والتوصية رقم 171. تحدد هذه الأدوات أن المراقبة الصحية للعمال يجب أن تشمل ، في الحالات والشروط التي تحددها السلطة ، جميع التقييمات اللازمة لحماية الصحة. من العمال والتي يمكن أن تشمل:

تقييم صحي للعمال قبل تعيينهم في وظائف محددة قد تعرض صحتهم أو صحة الآخرين للخطر ؛ التقييمات الصحية ، على فترات منتظمة ، أثناء أي وظيفة تنطوي على التعرض لمخاطر صحية معينة ؛ تقييم صحي عند العودة إلى العمل بعد غياب طويل لأسباب صحية ، بهدف تحديد أصولها المهنية المحتملة ، والتوصية بالإجراء المناسب لحماية العمال وتحديد ما إذا كان العمل مناسبًا لهم ، واحتياجات الاستبدال وإعادة التأهيل ؛ التقييمات الصحية لإنهاء الخدمة وما بعد الإنهاء للوظائف التي تنطوي على مخاطر قد تتسبب أو تساهم في إعاقة صحية لاحقة. تقييم صحة العمال مهم بشكل خاص عند إنشاء خدمات الصحة المهنية ، عند تعيين عمال جدد ، عند اعتماد أساليب عمل جديدة أو إدخال تقنيات جديدة ، عند تحديد حالات التعرض الخاصة وعندما تتطلب حالة العامل المراقبة. العديد من البلدان لديها لوائح أو مبادئ توجيهية خاصة تحدد متى وكيف ينبغي إجراء الفحوصات الصحية. يجب مراقبة هذه المراجعات وتحسينها باستمرار لتحديد الآثار الصحية للعمل في أقرب وقت ممكن.

الفحص الصحي قبل التعيين (فحص ما قبل التوظيف) يتم إجراء هذا النوع من التقييم قبل تعيين العمال في وظائف محددة قد تشكل خطرًا على صحتهم أو صحة الآخرين. والغرض منه هو تحديد ما إذا كان الشخص لائقًا جسديًا ونفسيًا لأداء مهمة معينة والتأكد من أن تعيينهم في هذا المنصب لن يعرض صحتهم أو صحة زملائهم للخطر. في حين أن مراجعة التاريخ الطبي والفحص البدني العام والاختبارات المعملية الروتينية (على سبيل المثال ، تعداد الدم البسيط وتحليل البول) تكون كافية في معظم الحالات ، إلا أن وجود مشاكل أو ضغوط غير عادية مرتبطة بموقف معين في حالات أخرى تتطلب الكثير الفحوصات الوظيفية أو الاختبارات التشخيصية.

يمكن لعدد من الظروف الصحية أن تجعل بعض المهام غير آمنة للعامل أو تشكل خطراً على الجمهور أو العمال الآخرين. هذا هو السبب في أنه من الضروري في بعض الأحيان ، على سبيل المثال ، استبعاد العمال الذين يعانون من ارتفاع ضغط الدم غير المنضبط أو مرض السكري غير المستقر من بعض المواقف الخطرة (على سبيل المثال ، طيارو الطائرات أو السفن ، سائقو مركبات الخدمة العامة أو الشاحنات ، مشغلو الرافعات). لأسباب تتعلق بالسلامة ، يمكن أن يبرر عمى الألوان أيضًا استبعاد الأشخاص الذين لديهم من الوظائف التي تتطلب تمييزًا لونيًا (على سبيل المثال ، قراءة لافتات الطرق). في الوظائف التي تتطلب حالة بدنية عامة ممتازة (مثل الغوص في أعماق البحار ، ومكافحة الحرائق ، الشرطة والطائرات الطائرة) ، فقط العمال الذين يستوفون متطلبات الأداء هم وحدهم المؤهلون. يجب أيضًا مراعاة احتمال أن تتفاقم بعض الأمراض المزمنة بسبب التعرض المرتبط بعمل معين. لذلك من الضروري أن يعرف الفاحص الوظيفة وبيئة العمل بالتفصيل وأن يكون على دراية بأن التوصيفات الوظيفية القياسية تكون أحيانًا سطحية أو حتى مضللة.

يمكنك الان توفير وقتك وجهد المريض وطلب خدمة دكتور يجى البيت بى افضل المميزات التى تحتاجها دون الذهب لى مستشفيات.